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市场竞争是人才的竞争,企业发展的核心在于人的创造力,万邦燃具视人才为公司最宝贵的财富,愿意吸纳优秀和有潜力的人才,并为员工提供发展个人才能舞台。


万邦燃具用人理念为:品德优先,岗位匹配、尽职尽责、团队协作

        品德优先:以品德第一,能力第二为任用标准,“有德无才,其德可用,有德有才,其应重用,有才无德,其才难用”。
        岗位匹配:每个岗位都有自己的专业要求,适合的人放在合适的位置上才是人才,才能充分发挥他的作用。
        尽职尽责:对工作有高度的责任心,做人 --诚信;做事 --认真、敬业、创新、追求卓越。
        团队协作:个人的力量是微弱的,但依存于一个优秀的团队便能随着团队的成长而迈向成功。


万邦燃具人用人方针为:“事业留人,环境留人,待遇留人,情感留人”
        1、事业留人
        公司以人为本,注重人才的培养与开发,建立了一整套完善的晋升、激励机制,希望所有的员工都能经过努力拼搏得到提升。同时,万邦燃具事业在不断做大,搭建的舞台也会更大,为公司内部的优秀人才提供了更多成就自我、实现自身价值的机会,
         2、环境留人
        人是生产力的推动者,是生产力中最积极最活跃的因素,员工的思想、情绪、心情等变化,直接决定了他工作的专心程度、创造性和工作效率。公司主动关注每位员工的生活、工作状况,并切实解决每位员工在生活、工作中遇到的问题,着力改善员工生活环境,营造顺心、舒心、开心的工作环境。
         3、待遇留人
        万邦燃具提供晋升、调薪机会,给有能力的员工以广阔的发展空间。最大限度地发挥员工工作积极性与创造性,从而保证企业与员工获得双赢。
         4、情感留人 
         万邦燃具在重视个人才能的同时,更加注重同事间的亲情和团队合力。

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